选人原则

  1、坚持有德有才者重用,有德才疏者培养使用,有才德差者因事短期使用,无才无德者坚决不用的原则。

  2、坚持因事设岗、因岗选人、一视同仁、公平竞选的原则。

  选人标准

  1、(意识)认同企业文化,自觉融入团队,遵守制度,服从管理。

  2、(素养)有正确的世界观、人生观、价值观,有思想、会筹谋、勇于担当、心态阳光、积极向上、家庭和睦。

  3、(信用)无违法犯罪行为,言而有信,调查评价好。

  4、(技能)岗位任职条件(学历、经验及实操作业的完成)与所任岗位的胜任相匹配<特殊岗位可灵活对待>。

  选人形式

  1、以企业内部选拔为主(在企业评选的金鹰、金牛、优秀员工中选拔),由各单位负责人与人资专责为主要选推责任人,对德才兼备、积极向上者做重点培养;

  2、以年度综合考核评价排名靠前者为重点选用对象;

  3、以社会招聘为辅(限于企业高中管及专业骨干),因公司战略发展和特殊岗位需求,面向社会或委托猎头公司招聘。

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