选人原则

　　1、坚持有德有才者重用，有德才疏者培养使用，有才德差者因事短期使用，无才无德者坚决不用的原则。

　　2、坚持因事设岗、因岗选人、一视同仁、公平竞选的原则。

　　选人标准

　　1、(意识)认同企业文化，自觉融入团队，遵守制度，服从管理。

　　2、(素养)有正确的世界观、人生观、价值观，有思想、会筹谋、勇于担当、心态阳光、积极向上、家庭和睦。

　　3、(信用)无违法犯罪行为，言而有信，调查评价好。

　　4、(技能)岗位任职条件(学历、经验及实操作业的完成)与所任岗位的胜任相匹配<特殊岗位可灵活对待>。

　　选人形式

　　1、以企业内部选拔为主(在企业评选的金鹰、金牛、优秀员工中选拔)，由各单位负责人与人资专责为主要选推责任人，对德才兼备、积极向上者做重点培养;

　　2、以年度综合考核评价排名靠前者为重点选用对象;

　　3、以社会招聘为辅(限于企业高中管及专业骨干)，因公司战略发展和特殊岗位需求，面向社会或委托猎头公司招聘。