一家企业，走过30年的发展之路，其间坎坷曲折，只有闯过试过、奋力拼搏和追逐才能沉淀积累、强壮精悍起来；一名企业负责人，经历了30年的风雨历程，颠簸于人生的起起伏伏，才能思彻悟透，明白人要在社会中实现自身价值，敢言善行才能无愧于心、活得出彩。

近日，记者来到石嘴山市平罗县，走进这样一家发展了30多年的民营企业——宁夏凌云集团有限公司，面对面采访董事长尤兆云，了解他带领员工成长的故事，找寻企业成长的“密码”。

为家庭尽责和为员工尽责，也是为社会尽责。家庭是社会的细胞，员工是千万个家庭的网结。尤兆云怀着为家人幸福的责任走上创业之路，在企业壮大的过程中又增加了为员工负责的情怀。生于平罗这片热土、创业奋斗于这片热土、践行社会责任于这片热土。1990年，乘着改革开放的春风，他辞去看起来风光的村干部，怀揣着仅有的2000多元，买下5亩荒滩，成立平罗兆云电杆厂，开始艰辛的创业之旅。

“我当初的愿望很简单，就是让家人生活得更好。同时在企业发展的过程中，我又给我增加了一份为员工尽责的情怀。”尤兆云表示，一个人如何能在社会上立足，那就是有责任和担当，表现在一个人对家庭的责任、对社会的责任上。他认为，这样的信念给了他顽强拼搏、战胜困难的勇气和决心。多年来，在带领企业员工开疆拓土、发展壮大的过程中，他也通过影响带动，将这种责任意识慢慢栽种到员工心里，厚植企业的文化根基。

让尤兆云记忆犹新的是，当时，和他创业一起干的小伙子们吃苦出汗，从搭建工棚开始，卖麻刀灰、做蔬菜大棚水泥柱和养牛户用的水泥槽、建房用的空心板、地下排水用的水泥管、电信电力用的水泥杆等，虽然当时企业规模小、人员少，但那些奋斗的岁月最能让人忆苦思甜，那些起步的艰难和与员工同甘共苦为员工着想的善心，慢慢变成了今天支撑企业发展的一笔珍贵文化财富。

在责任的驱使下，经过30年的奋力拼搏，如今，凌云集团从一家名不见经传的小微企业发展为今天的多元化龙头企业，原来的电杆厂已发展为专业化预制装配式混凝土管廊及建筑构件生产企业——宁夏平罗凌云建材实业有限公司。2003年，集团创建宁夏凌云化工有限公司。2009年，集团创办宁夏众力房地产开发有限公司，2012年创建宁夏众力科技园有限公司，2015年建成平罗阳光商业广场，2017年成立宁夏阳光聚汇财务有限公司，2019年全资收购宁夏天信电能科技有限公司。目前，已发展为今天拥有资产30多亿元，员工2000余人，业跨能源化工、地产开发、新能源开发与电建运维、管廊研发制造、科技创业园、城市商业综合体运营、投融资项目管理于一体的多元化企业集团。2021年，集团公司实现利税3亿元，资产负债率仅20％。2022年，凌云集团主动承担企业社会责任，投资30亿元的碳中和项目即将开工建设。

很多人认为，企业履行社会责任就是为社会做公益事业。非也！企业履行社会责任既体现在企业的生产与管理中，让企业的产品和人承担起社会责任；也体现在企业与社会的融合上，为企业外部社会尽力所能及的爱心。

产品质量是企业承担的最大社会责任，关乎到用户安全和使用成本，抓质量就是抓社会责任。宁夏凌云集团就是这样一个企业，采访时，尤兆云分享了企业以高标准严要求打造过硬质量产品和安全生产、践行社会责任的几则故事，令人深受启发。

质量锤和警示衣。1997年，因公司排水管接口不达标导致所供货不能完成试水验收，为尽快试水，由公司相关负责人带着工人，钻进排水管内做封口处理，排水管内阴暗潮湿、通道狭小，进去的人腿和手都被磨破了，此时也在现场的尤兆云既感到羞辱又痛爱员工，百感交集之下，立即组织工人现场砸掉排水管，以儆效尤。为警示质检员，尤兆云还将质检员工作服的一个衣袖剪去半截，以此警示责任人和员工。这件事在员工中起到警示作用。目前，当时用来砸排水管的铁锤也被保存在企业展馆内，被称为“质量锤”和“警示衣”。

2018年，凌云建材经营副总通知将积存多年的次品电杆发至中卫供电局，引发电力系统质量通报事件，对企业造成极大的负面影响。尤兆云了解事情的始末后，把所有发出去的次品全部追回，和责任人一起抡锤砸了次品电杆，并进行严厉追责，将负责人辞退并对相关人员作出严厉处罚的决定，同时制定《“质量、安全、经营风险”三条红线守护制度》。

背“警钟”。人的生命重于天。人是社会关系的总和，一个人的生命和健康关联着一个家庭，安全生产就是承担社会责任。有一年不幸发生了一起一名青年人触电死亡事故，集团全体员工为这个不幸的青年人送葬。尤兆云为了让发生的这起事故刻骨铭心，让每个员工在后背上贴上集团一张白纸黑字的“警钟长鸣”标语，排成队，他走在前面，默默地走了六里路，然后有意穿过县城，自我曝光，向社会谢罪。

以爱心聚人，以孝心察人。尤兆云常说：一个民营企业能够走过30年的发展之路实属不易。因此，他十分珍惜今天取得的成绩，也抱着一颗感恩的心关爱员工成长，回馈桑梓，践行社会责任。

用爱聚心。“我当初选择创业，就是为了让家人生活得更好，我相信我们企业的员工也是一样的。”在看待财富和分享的问题上，尤兆云很坦然，他说：“我觉得‘财散人聚’很有道理。”因此，他对待员工特别大方，采取许多“利他”的关爱和激励政策，在他的倡导下，企业不仅给员工奖励汽车、住房补贴，还分配股权，让员工转变身份，由“打工人”变成“合伙人”。到2020年末，公司累计补贴购房约400套，价值2600多万元，奖励股金2000多万元。还有一次，一名员工的孩子患了风湿病，不能上学。尤兆云得知后，通过家访，给员工的妻子每月3000元补助，不再让她捡破烂给孩子支付医疗费，后来孩子的病治好了，也考上了大学。这些暖心举措既让员工拥有归属感，又团结了员工队伍，由此也逐步形成了尊重、关爱、公平、分享的企业文化。

多年来，勇于承担社会责任是凌云集团又一亮丽底色，公司情系教育初心不改，自2008年起连续多年与平罗中学联合办学，资助品学兼优、家境贫寒的莘莘学子，举办感恩联谊活动，发放助学金，助圆大学梦；投身脱贫攻坚和乡村振兴工程，斥资近2000万元，改善移民村居环境，实施产业扶贫；慰问抗疫一线医护人员，送去医疗器械及各类物资共计400多万元；致富不忘家乡人，先后为家乡修路架桥近20公里；定期慰问敬老院孤寡老人，送去企业的关爱与温暖。

以孝察人。“家是每个人成长的摇篮，也是永远的温暖港湾。”熟悉尤兆云的人知道，他出席一些重要场合都会将90岁高龄的老母亲带在身边，工作再忙也会经常陪伴母亲身旁。他以身作则，也严格要求员工。在家访时，他发现一名中层干部对父亲没有尽心，让父亲住在一间寒冷的小房子，回到厂里找员工谈心，看到员工没有认识到错误，不久就将这名员工开除了。近年来，凌云集团员工不断增加，尤兆云希望用自己的实际行动让员工养成孝老爱亲的良好家风，在他的倡导下，企业持续举办7届“孝亲节”，评选“最美孝心人”“最美家庭”，发放孝心基金，给孝亲模范放假3天陪伴父母；持续帮扶困难员工及家庭，不断释放“家”文化的光芒和温暖，极大地增强了员工的爱心和责任感。

 为履行社会责任，凌云集团建立专项爱心基金，每年按纯利润的5％-10％提取爱心基金注入“爱心池”，30年来企业从小到大，为履行社会责任支付了一亿多元。